• Bahasa Indonesia
  • Bahasa Inggris
perpustakaan universitas surabaya Kampus Merdeka
  • Beranda
  • OERs
    • Daftar OERs
    • Pencarian OERs
  • Daftar Pustaka
    • Semua Daftar
    • Buku / Ebooks
    • Tugas Akhir
    • Karya Inovasi
    • Koleksi PUSHAM
  • E-Journals
  • Informasi
    • Berita
    • Hubungi Kami
    • F.A.Q
    • Akses TA Not Publish (Form B)

Detail Pustaka

Beranda Detail Pustaka

Detail Pustaka



Pengaruh High Performance Work Environment terhadap Employee Engagement Feeling dan Employee Engagement Behavior pada Generasi Milennial yang Bekerja

No. Panggil :
Edisi :
Pengarang : Alvina Putri Prasetyanto
Penerbit : Surabaya, 2022
Dimensi : xii, 72, 30 cm
ISBN :
Topik :
Sinopsis : Sumberdaya Manusia merupakan salah satu aset penting yang perlu diperhatikan di sebuah perusahaan, karena sumberdaya manusia merupakan penggerak sebuah perusahaan. Oleh karenanya sangat penting adanya keterikatan karyawan dengan sebuah perusahaan sehingga dapat meminimalkan tingkat turnover pada perusahaan tersebut. Saat ini generasi milenial banyak mengisi berbagai posisi dalam dunia kerja. Beberapa penelitian mengungkap bahwa engagement pada karyawan generasi milenial sangatlah minim. Salah satu faktor penyebabnya adalah lingkungan kerja (Prasetyanto Darmasetiawan, 2020). High performance work environment merupakan bentuk lingkungan kerja yang mendukung adanya kreativitas, kolaborasi serta sosial. Tujuan penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh dari high performance work environment terhadap employee engagement feeling serta employee engagement behavior pada generasi milenial yang saat ini menjadi karyawan pada perusahaan Swasta maupun BUMN. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawan swasta dan 63 karyawan BUMN. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling karyawan milenial yang berusia antara 20 - 38 tahun, bekerja di sebuah perusahaan swasta atau BUMN dengan masa kerja minimal 2 tahun. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 21. Hasil yang didapatkan high performance work environment berpengaruh signifikan terhadap employee engagement feeling dengan nilai critical ratio 4,651, serta employee engagement feeling berpengaruh signifikan pula terhadap employee engagement behavior dengan nilai critical ratio 5,727.
Kata Kunci : High Performance Work Environment, Employee Engagement Feeling, Employee Engagement Behavior, Gener
Link Fulltext :
Jenis Pustaka : Tesis

Eksemplar


Reg. Comp : KT-MM-610
Lokasi : KOLEKSI FULLTEXT ONLINE [ / Lt ]
File :

MM_610_Pendahuluan.pdf

MM_610_Abstrak.pdf

MM_610_BabI.pdf

MM_610_BabII.pdf

MM_610_BabIII.pdf

MM_610_BabIV.pdf

MM_610_BabV.pdf

MM_610_BabVI.pdf

MM_610_DaftarPustaka.pdf

MM_610_Lampiran.pdf

Kontak

  • Perpustakaan Universitas Surabaya
  • Jl. Raya Kalirungkut - Tenggilis
  • Surabaya 60293
  • Senin s.d. Jum'at pkl. 08.15 - 19.00
  • Telp +62 31 298 1340
  • Fax +62 31 298 1341
  • Email pustaka@unit.ubaya.ac.id
  • WA +628125001005
  • Instagram @ubayalibrary
  • Youtube @ubayalibrary

Informasi

  • >> Fasilitas
  • >> Layanan
  • >> Koleksi
  • >> Koleksi Kedokteran
  • >> Koleksi PUSHAM
  • >> Keanggotaan

Statistik

Total Pengunjung : 12.753.060
Pengunjung Hari Ini : 17.910
Pengunjung Aktif : 16

Akreditasi A

Akreditasi-A

Copyright © 2020 - 2025 Perpustakaan Universitas Surabaya

Login