• Bahasa Indonesia
  • Bahasa Inggris
perpustakaan universitas surabaya Kampus Merdeka
  • Beranda
  • OERs
    • Daftar OERs
    • Pencarian OERs
  • Daftar Pustaka
    • Semua Daftar
    • Tugas Akhir
    • Koleksi PUSHAM
  • E-Journals
  • Informasi
    • Berita
    • Hubungi Kami
    • F.A.Q
    • Akses TA Not Publish (Form B)

Detail Pustaka

Beranda Detail Pustaka

Detail Pustaka



Pengaruh Quality Of Work Life dan Intention To Leave Melalui Job Satisfaction pada Pekerja Generasi Milenial Sektor Perbankan di Surabaya

No. Panggil :
Edisi :
Pengarang : Prince Wicaksono Purba
Penerbit : Surabaya, 2023
Dimensi : x, 87, 30cm
ISBN :
Topik :
Sinopsis : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Quality of work life terhadap intention to leave pada karyawan generasi milenial sektor perbankan BUMN di Surabaya. Jenis penelitian ini adalah basic research, hal ini memberikan solusi atas suatu permasalahan tertentu dan teori yang sudah dianggap benar. Karyawan memiliki waktu yang seimbang antara bekerja dan waktu dengan keluarga sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan karyawan. Adanya kualitas kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat membantu organisasi untuk mempertahankan karyawannya. Perasaan puas yang ada dalam diri karyawan tersebut kemudian dimunculkan dalam bentuk rendahnya tingkat keinginan untuk keluar dari perusahaan. Berdasarkan hasil pengolahan data, pengujian hipotesis, serta pembahasan maka peneliti membuat konklusi berdasarkan hasil uji 4 hipotesis dimana terkait 4 hipotesis tersebut adalah Quality of work life berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave pada karyawan generasi milenial sektor perbankan BUMN di Surabaya. Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan generasi milenial sektor perbankan BUMN di Surabaya. Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave pada karyawan generasi milenial sektor perbankan BUMN di Surabaya. Quality of work life berpengaruh signifikan terhadap intention to leave melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi milenial sektor perbankan BUMN di Surabaya
Kata Kunci : Quality Of Work Life, Intention To Leave, Job Satisfaction, Genarasi Milenial
Link Fulltext :
Jenis Pustaka : Tesis

Eksemplar


Reg. Comp : KT-MM-648
Lokasi : KOLEKSI FULLTEXT ONLINE [ / Lt ]
File :

MM_648_Pendahuluan.pdf

MM_648_Abstrak.pdf

MM_648_BabI.pdf

MM_648_BabII.pdf

MM_648_BabIII.pdf

MM_648_BabIV.pdf

MM_648_BabV.pdf

MM_648_BabVI.pdf

MM_648_DaftarPustaka.pdf

MM_648_Lampiran.pdf

Kontak

  • Perpustakaan Universitas Surabaya
  • Jl. Raya Kalirungkut - Tenggilis
  • Surabaya 60293
  • Senin s.d. Jum'at pkl. 08.15 - 19.00
  • Telp +62 31 298 1340
  • Fax +62 31 298 1341
  • Email pustaka@unit.ubaya.ac.id
  • WA +628125001005
  • Instagram @ubayalibrary
  • Youtube @ubayalibrary

Informasi

  • >> Fasilitas
  • >> Layanan
  • >> Koleksi
  • >> Koleksi Kedokteran
  • >> Koleksi PUSHAM
  • >> Keanggotaan

Statistik

Total Pengunjung : 9.885.352
Pengunjung Hari Ini : 19.273
Pengunjung Aktif : 19

Akreditasi A

Akreditasi-A

Copyright © 2020 - 2025 Perpustakaan Universitas Surabaya

Login