• Bahasa Indonesia
  • Bahasa Inggris
perpustakaan universitas surabaya Kampus Merdeka
  • Beranda
  • OERs
    • Daftar OERs
    • Pencarian OERs
  • Daftar Pustaka
    • Semua Daftar
    • Buku / Ebooks
    • Tugas Akhir
    • Karya Inovasi
    • Koleksi PUSDOKHAM
  • E-Journals
  • Informasi
    • Berita
    • Hubungi Kami
    • F.A.Q
    • Akses TA Not Publish (Form B)

Detail Pustaka

Beranda Detail Pustaka

Detail Pustaka



Evaluasi Orientasi Pegawai Baru di Institusi X dengan Racking Stacking Rasch Model

No. Panggil :
Edisi :
Pengarang : Beatrice Kalalo
Penerbit : Surabaya, 2022
Dimensi : x, 103, 30
ISBN :
Topik :
Sinopsis : Di masa kini persaingan untuk bekerja semakin ketat, kita dituntut untuk berkompetisi mengembangkan pengetahuan, sikap dan perilaku kita agar dapat menunjang kinerja. Salah satu upaya untuk mengembangkan pengetahuan, sikap serta perilaku adalah dengan mengadakan pelatihan. Terlebih lagi orientasi pegawai baru yang bertujuan untuk memberikan pengenalan, pemahaman terkait lingkungan tempat kerja serta menyiapkan pegawai baru untuk bekerja. Namun tidak hanya sebatas mengadakan pelatihan atau orientasi saja, institusi perlu mengevaluasi orientasi tersebut agar mendapatkan jawaban apakah pelatihan yang dilaksanakan sudah efektif. Salah satu teknik evaluasi efektivitas pelatihan yang banyak digunakan adalah 4 level evaluasi milik Kirkpatrick. Penelitian ini bertujuan untuk mengambangkan alat ukur evaluasi efektivitas pelatihan level 2 (pre-test dan posttest) dan mengevaluasi program orientasi dengan racking stacking rasch model. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif pra eksperimen, menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden 35 orang yang merupakan pegawai baru di institusi X. Analisis data dilakukan menggunakan rasch model, analisis stacking dan racking menggunakan aplikasi Winsteps, serta uji dependent t-test menggunakan aplikasi JAMOVI. Hasil analisis menunjukkan bahwa alat ukur yang peneliti kembangkan dapat dikatakan cukup valid dan reliabel namun dengan perbaikan pada tingkat kesulitan aitem dan pilihan jawaban. Selain itu, pelatihan terbukti memberikan peningkatan pengetahuan dan pemahaman reponden dilihat dari hasil pre-test dan post-test walaupun perbedaan yang terjadi termasuk dalam kategori small effect sehingga tidak dapat dikatakan efektif.
Kata Kunci : Evaluasi efektivitas pelatihan, orientasi pegawai baru, reliabilitas, validitas
Link Fulltext :
Jenis Pustaka : Skripsi

Eksemplar


Reg. Comp : KS-IN-1482
Lokasi : KOLEKSI FULLTEXT ONLINE [ / Lt ]
File :

IN_1482_Pendahuluan.pdf

IN_1482_Abstrak.pdf

IN_1482_BabI.pdf

IN_1482_BabII.pdf

IN_1482_BabIII.pdf

IN_1482_BabIV.pdf

IN_1482_BabV.pdf

IN_1482_DaftarPustaka.pdf

IN_1482_Lampiran.pdf

Kontak

  • Perpustakaan Universitas Surabaya
  • Jl. Raya Kalirungkut - Tenggilis
  • Surabaya 60293
  • Senin s.d. Jum'at pkl. 08.15 - 19.00
  • Telp +62 31 298 1340
  • Fax +62 31 298 1341
  • Email pustaka@unit.ubaya.ac.id
  • WA +628125001005
  • Instagram @ubayalibrary
  • Youtube @ubayalibrary

Informasi

  • >> Fasilitas
  • >> Layanan
  • >> Koleksi
  • >> Koleksi Kedokteran
  • >> Koleksi PUSDOKHAM
  • >> Keanggotaan

Statistik

Total Pengunjung : 16.400.915
Pengunjung Hari Ini : 1.360
Pengunjung Aktif : 2

Akreditasi A

Akreditasi-A

Copyright © 2020 - 2026 Perpustakaan Universitas Surabaya

Login